三是私心作祟，本位严重，大局意识淡薄。一些人满足个人既得利益，工作上求稳怕乱，患得患失，缺乏加快发展的强烈事业心、紧迫感和责任感。一些部门顾及小集团利益，做事从本位主义出发，固守条条框框的多，灵活创新扶持服务的少。唯书唯上，僵化教条，工作上缺乏开拓精神。

四是视野狭隘，思路不宽，开放意识不强。作为沿边开放地区，我们的干部都应该有一种开阔的视野和开放的胸襟，善于把本地区、本部门的工作置于国际国内大环境中来思考、来定位，高起点、深层次、广角度地谋划设计工作。但在实际工作中，应该说个别干部是愧对于我们所处的开发开放前沿位置的，考虑问题简单，分析问题粗浅，谋事缺乏大气度，办事缺少大手笔，不能以开放的眼光审视谋划工作，这必将跟不上时代发展步伐，也无法适应新的形势要求。

五是重物轻人，重经济增长轻社会发展和环境保护，民本意识不强。长期传统的增长概念使我们的一些人只注重扩充规模、增加总量，忽视发展的质量和对成本的计算，尤其是对经济发展的终极目的理解不准，对人的需求关注不够。在考虑经济社会发展时，对作为生产者和消费者的人缺乏关怀，在谋划公共服务方面，对弱势群体关心不够，以人为本的思想观念还不够深厚。凡此种种，都需要我们在新一轮继续解放思想中，自觉地摒弃和克服，从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。思想是行动的先导。只有摒弃这些陈规旧习，让新的观念和理念主导头脑，我们才能放开手脚，突破框框，把工作不断推向新的层次。

面对新形势、新任务、新机遇、新挑战，我们必须继续解放思想，深入转变观念，坚持以科学发展观为统领，树立加快延边振兴发展的全新理念，以此来振奋精神，凝聚力量，推动发展。

一是要敢于突破创新。政府工作有很多事情是带有风险和挑战性的。很多时候不敢拍板定夺，就是因为心理有障碍，怕出现失误。如果大家都抱着这种思想工作，延边还怎么发展，怎么追赶先进发达地区？往往在这样的时候，如果我们大胆前进一步就可能云开雾散。否则，就只能在原地打转、陷入困境。解放思想体现在实际工作中，就是要敢闯、敢试、敢干，要有敢为人先的胆识和魄力，敢于承担责任。要善于自觉地把解放思想落实到具体工作中，不能光说不练，纸上谈兵，要在用好用活现有的政策、规章上寻求突破。正像邓凯书记所一再要求的那样，我们要积极带领干部群众“立大志、干大事、创新业”，不断开创各项工作的新局面。今后，我们要在实际工作中建立科学合理的干部评价体系，鼓励干事，宽容失误，保护那些敢想敢干、有魄力有胆识的干部的积极性，决不能让他们因一时一事的失误而受到冷落。要大力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。对于那些善于创新、锐意进取、敢于负责，做出实实在在政绩的干部，要给予支持、予以重用。对那些不思进取、碌碌无为、敷衍塞责的干部，要强力鞭策，直至调整岗位。

二是要勇于拼搏争先。发达地区的成功经验中，区位优势固然是先天的、别人无法比的，但认真分析，更主要的是得益于他们敢想、敢做、敢为天下先的探索精神。如江苏的昆山市，他们在建设开发区初期，内部也有很大争议，国家和省里也有不同的意见，但当时的主要领导就是认准了“不管东西南北风，咬住发展不放松”的道理，一条路坚持走下去，克服